Выдающиеся таланты являются основой для достижения стратегических целей предприятия и движущей силой его устойчивого развития.

Компания привлекает таланты с помощью научных методов подготовки кадров, эффективных механизмов стимулирования, справедливой конкурентной платформы и широких возможностей для карьерного роста, усиливая усилия в области "отбора, обучения, использования и удержания" кадров, постоянно оптимизируя структуру квалификации персонала. Это позволяет каждому сотруднику в полной мере реализовать свою ценность в коллективе Chuangyuan Intelligence, достичь максимального соответствия личных карьерных планов и целей развития компании, а также совместного роста сотрудников и предприятия.

Компания придерживается ценностных принципов «выигрыш-выигрыш, ответственность, здоровье, долговечность» и использует их в качестве руководящего принципа для всех аспектов работы в сфере управления персоналом. Мы считаем, что «сотрудники, превосходно выполняющие свои обязанности, являются богатством компании». Компания ценит профессиональные качества сотрудников, такие как честность, добросовестность и готовность брать на себя ответственность, поощряет общение, сотрудничество, преданность делу и взаимопомощь. Компания обеспечивает благоприятную рабочую среду и платформу для развития, благодаря научно обоснованному и стандартизированному управлению, стремясь к совместному развитию и прогрессу сотрудников и предприятия.